员工福利管理制度(doc 75页)

员工福利管理制度目录：
1.员工福利组织规章与办法
2.员工福利残废给付等级标准表
3.员工退职、储蓄福利制度

 

员工福利管理制度内容摘要：
    员工福利委员会组织简章
（1）本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其余由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
（2）本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
（3）本会委员、干事概为义务职。
（4）本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
（5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。
（6）本会任务如下：
1．关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。
2．关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。
3．关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。
4．其他有关福利事项。
（7）本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。
（8）依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
员工福利金办法草案
（1）员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项
1．基金部分：由公司提拔20万元，以提拔一次为限。
2．营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万分之五
3．薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。
4．伙食费移拔部分：由公司员工伙食补助费移拔。
5．下脚出售价移拔部分：公司下脚品出售值移拔40％。
6．福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
（2）员工福利金之物使用范围：
本委员会福利金铁使用范围包括下列六项用途：
1．理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2．办理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。
3．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4．同仁的借支。
5．其它由本委员会决议的用途。
6．福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

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