安徽省劳动就业和社会保障发展研究分析报告(ppt 50页)

安徽省劳动就业和社会保障发展研究分析报告目录：
一、安徽省劳动就业和社会保障发展概况
二、2007年劳动就业和社会保障主要政策解读
三、本年度的劳动就业和社会保障政策对本行业发展的影响
四、2008年度又好又快发展本行业的政策建议

 

安徽省劳动就业和社会保障发展研究分析报告内容摘要：
(一)劳动就业政策解读
2007年，安徽省出台的一项重要劳动就业政策是提高了最低工资标准。2007年5月，劳动和社会保障部颁布《关于进一步健全最低工资制度的通知》。安徽省及时转发了，并且安徽省颁发了新的最低工资标准。最低工资制度是为了保障劳动者的基本生活而制定，对于维护劳动力市场中的弱势群体的合法权益十分重要。
（二）城镇社会保险政策解读
1．《关于调整企业工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》（劳社〔2007〕2号）解读
2007年1月，安徽省政府对我省企业工伤职工的伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。此次调整范围为2005年12月31日前发生工伤，并被鉴定为一至四级享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及享受供养亲属抚恤金的人员。调整标准按年度分为2003年12月31日以前，2004年，2005年三类。此次待遇调整自2006年7月1日起实施。这项政策的最大特点是对以往一定时期的工伤事故的待遇进行了追溯处理，这是社会公平的一种体现、是政策人性化的体现。
2007年3月30日，安徽省劳动和社会保障厅、安徽省人事厅、安徽省民政厅、 安徽省财政厅联合发文，解决事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的难题。事业单位、民间非营利组织工作人员全部参加统筹地区的工伤保险，并按一类行业基准费率缴纳工伤保险费。这一政策具有两大意义：第一，这是我国社会保障制度不断完善的重要标志，即社会保障已经由仅仅覆盖传统部门和正规部门转向覆盖全社会。第二，这对于维护事业单位、民间非营利组织工作人员的权益较为重要。

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