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劳动关系的风险控制(ppt 101页)

所属分类:
劳资关系
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相关资料:
劳动关系,风险控制
劳动关系的风险控制(ppt 101页)内容简介

劳动关系的风险控制目录:
一、签订原则
二、签订时间
三、签订前需要注意的事项
四、签订的内容


劳动关系的风险控制内容提要:
    企业过激行为容易导致矛盾恶化员工从主动辞职变成被动辞职被动辞职是由于企业的过错导致员工辞职企业过错:加班、保险、纳税、担保等被动辞职的后果:人财俱失-企业支付补偿金,员工离开人才流动正常的离职面谈,反思:为什么员工要辞职?预防员工离职要建立的制度。
     国企进行员工思想政治工作的一种工具和方法经常以访谈或问卷调查等各类方式调查员工的思想动态及对于企业各项工作的满意程度,近而有针对性的进行改进和预防员工产生辞职冲动,往往是由于沟通不畅辞职类型:理智型辞职冲动型辞职。
    一般越是骨干员工,辞职的酝酿期越长,属于理智型辞职预警压力应在管理者身上,理智型辞职有行为先兆,管理者需注意观察建议在预警系统建立初期,用强制的手段,强迫管理者去关注。例如:将“员工流失率”,纳入绩效考核体系,强迫管理者去观察员工行为。  
    冲动型辞职一般基层员工的辞职,很多属于冲动型辞职,也就是毫无预兆的突然辞职基层员工的替代性较强,因辞职给企业造成的损失有限冲动型辞职也有征兆,一些事件的发生会成为导火索案例:某服装企业在民工荒的背景下建立的一线员工离职预警体系。
     用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商一致的。

 


  


 


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