企业员工忠诚度问题对策分析研究报告(doc 54页)

企业员工忠诚度问题对策分析研究报告目录：
1.员工忠诚的含义.....................1
1.1 中国传统文化中的忠诚.....................1
1.2 西方哲学中的忠诚.....................1
1.3 现代企业的员工忠诚.....................2
2.员工忠诚的价值.....................4
2.1 员工忠诚的协调博弈模型.....................5
2.2 员工忠诚的经济价值模型.....................5
2.2.1 员工忠诚的经济价值模型.....................5
2.2.2 员工忠诚提高生产效率.....................7
2.2.3 员工忠诚的系统效应.....................9
2.3 忠诚的退出-呼吁模型.....................10
2.3.1 松弛与退出、呼吁.....................10
2.3.2 忠诚的作用.....................11
2.3.3 忠诚行为模型.....................11
3.员工忠诚的度量.....................13
3.1 比率法.....................13
3.1.1 总流动率.....................13
3.1.2 员工留存率及损耗率.....................14
3.1.3 用员工流动率进行外部比较.....................15
3.2 调查表检测法.....................15
3.3 员工测量体系.....................15
3.3.1 员工平衡表.....................15
3.3.2 员工价值流报告表.....................16
4.培养和提高员工忠诚度的对策分析.....................18
4.1 影响员工忠诚的因素.....................20
4.2 培养和提高员工忠诚度的对策.....................21
4.2.1 培养和提高低层次员工忠诚的对策.....................21
4.2.2 培养和提高高层次员工忠诚的对策.....................26
4.3 培养和提高我国企业员工忠诚度的建议.....................31
4.3.1 我国企业的员工忠诚现状.....................32
4.3.2 对培养和提高我国企业员工忠诚度的建议.....................34
5.结束语.....................37
附录：员工忠诚度检测调查问卷.....................38

 

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