公司员工辞职流程管理(doc 5页)

公司员工辞职流程管理目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、员工辞职流程说明

 

 

公司员工辞职流程管理内容摘要：
4、特定政策
      4.1 员工解除劳动合同一般应提前30天以书面的形式提出，一般员工和主管级别的员工的工作交接期为提出辞职申请后的30天，在此期间员工应该继续岗位工作；部门经理、副总经理和总经理的工作交接期为提出辞职申请后的60天
      4.2 各部门自收到员工辞职申请后最多7日内送交人力资源部，若发生违反情况，追究部门经理责任
      4.3 副总经理及总经理辞职报董事会审批，部门经理级别人员的辞职由总经理审批，部门经理以下级别人员辞职由部门经理审批
      4.4 员工离职会签单应必须有以下部门审核签字：辞职员工本部门、财务部门、人力资源部，但不排除其他相关的离职手续经办部门的审核签字。主要审核部门的审核签字的顺序为：辞职人员本部门——财务部门——人力资源部
      4.5 部门经理以上级别人员、从事研究开发工作的人员、从事销售工作的人员以及其他部门经理认为有必要与之签订竞业合同的人员在离职时，人力资源部均应与其签署竞业合同，合同中必须由本人填明离职去向

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