某公司人力资源派遣服务(ppt 25页)

某公司人力资源派遣服务目录:
一、公司简介
二、组织架构
三、劳务派遣
四、派遣方案
五、福利计划
六、公司宗旨

 

 

某公司人力资源派遣服务内容简介:
劳务派遣的特点:
    用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同，确立了用工单位与员工之间劳务活动的合法性，员工的利益得到了保障。员工因受劳动合同的保护和约束，将更努力地为用工单位服务，而原先的福利待遇和管理制度没变。
因劳动关系确立在劳务公司，故员工的人事档案管理也在劳务公司，使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加简便、快捷。
    根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的生活提供了保障。
    劳务派遣的作用:
    人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。
    根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险，缴费基数为该员工上一年度平均工资额，而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险，使用工单位的用工成本有所降低。
    简化了用工的管理职能，减轻了用工单位的人事负担，使企业能集中精力于市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为。

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