中国式人力资源管理讲义(ppt 138页)

中国式人力资源管理讲义目录:
一、经济背景与人力资源管理的关系
二、中国转型时期的高动态性社会背景
三、中国经济模式背景分析
四、转型时期中国人力资源市场特征
五、中国人力资源管理主要特征及发展趋势
六、中国传统文化背景下的人力资源管理

 

 

中国式人力资源管理讲义内容简介:
   政府主导将成为中国人力资源市场化发展过程的重要特点人力资源市场体系将逐步建立和完善制度管理在较长时期内仍是中国企业人力资源管理的主旋律基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想培训开发将成为中国企业人力资源管理的热点文化与人力资源管理协同运作成为重要趋势人力资源生态系统研究将日益显示其优势
     文化的内涵
         文化一词的中西两个来源，殊途同归，今人都用来指称人类社会的精神现象，抑或泛指人类所创造的一切物质产品和非物质产品的总和。历史学、人类学和社会学通常在广义上使用文化概念。
    称为人类学之父的英国人类学家E·B·泰勒在于1871年出版的《原始文化》“关于文化的科学”一章中说：“文化或文明，就其广泛的民族学意义来讲，是一复合整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。”
    英国人类学家B．K．马林诺夫斯基发展了泰勒的文化定义，在《文化论》一书，进一步把文化分为物质的和精神的，即所谓“已改造的环境和已变更的人类有机体”两种主要成分。
    美国人类学家克莱德·克鲁克洪认为：“文化如果得到正确的描述，人们就会认识到存在一种具有特殊性质的生活方式，认识这些性质之间的相互关系。” 

 

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