某企业员工职涯发展案例分享集(doc 49页)

  某企业员工职涯发展案例分享集目录：
1、康宁公司
2、大成长城公司
3、大东树脂公司
4、中钢公司
5、台新银行
6、全家便利商店
7、亚太冷藏公司
8、西泽饭店
9、裕隆公司
10、钰德科技

 

某企业员工职涯发展案例分享集内容简介：
    员工个人生涯规划有三个阶段：自我认知（Self-Awareness）、自我接受（Self-Acceptance）及自我实现（Self-Actualization）。自我认知在分析自我机会、能力在哪里；自我认知是在了解自己的长处与短处；而最后一个阶段则是将自己的目标予以实现。
而职涯规划课题则是帮助各位在进入职场后如何面对挑战，员工最常面临的问题包括了：
一、当踏入一个新的产业时，不知道这个产业是否为自己所想要的？
二、在就业期间，自己是否能找到自己的成长机会或转型契机？
三、当面对变革时，是否能有足够因应变化的能力和自处之道？
四、公司主管面临的则是在越来越多高学历的后辈下，如何自我充实，如何管理？
    职涯发展模式的概念并非是一成不变的，必须随时保持“弹性”，可改变的Changeable以及What if的状态。

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