对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾(pdf 69页)

对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾目录：
第一章 序论.........................1
第一节 研究背景.........................1
第二节 研究意义与目的.........................2
第三节 研究方法及技术路线.........................3
第四节 文献来源及文献分类.........................4
第二章 绩效加薪工资研究的理论回顾.........................5
第一节 对绩效加薪工资的界定..............................5
第二节 绩效加薪工资研究在不同部门和组织中的状况....................7
第三节 对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾..........................11
第四节 对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾..........................18
第五节 对实施绩效加薪工资制度实施效果研究的回顾.......................30
第六节 绩效加薪研究的类型..........................................35
第三章 本研究结论..................................................36
第一节 研究结论.....................................................36
第二节 研究的局限与未来研究方向......................................38
参考文献...........................................................39
附录................................................................43
后记.................................................................58

 

 

 

对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾内容摘要：
第二节 研究意义与目的
（一）研究意义
    在国内，有关绩效加薪工资理论的相关研究文献基本上没有，本人运用多种文献检索方式都没有找到相关的研究文献，相关的资料也极为鲜见。国外关于绩效加薪工资理论的已经有相当长的历程，由于资料可获取性问题，本人只针对当前国外有关绩效加薪工资的理论研究文献做了回顾，以期促进国内绩效加薪工资理论的研究，以丰富和完整国内与绩效相关的工资理论的研究。特别是，其中有一些研究成果可以作为相关研究与实践的借鉴和参考。
（二）研究目的
根据研究背景，本论文研究的目的可以归结为以下几点：
1、理清绩效加薪工资的概念；
2、回顾当前有关绩效加薪工资制度的研究状况；
3、探讨绩效加薪工资理论未来研究的可能方向。

..............................