人力资源工作管理职责手册(doc 55页)

前  言 
一. 人力资源管理定义 
二. 现代人力资源管理的主要职能 
2.1 吸收、聘用 
2.2 保持 
2.3 发展 
2.4 评价 
2.5 调整 
一. 目 的 
二. 适用范围 
三. 职 责 
四. 工作程序 
4.1 招聘途径 
4.1.1 外部招聘 
4.1.2 内部招聘 
4.2 人员招聘及录用流程图 
4.3 录用者报到 
4.4 员工转正 
五. 相关表格及文件 
离 职 管 理
一. 目的和适用范围 
二. 职 责 
三. 工作程序 
四. 相关表格及文件 
培 训 管 理 
一. 目的和适用范围 
二. 职 责 
三. 工作程序 
3.1 培训策略与培训实施流程图 
3.2 培训内容分类 
3.2.1  新员工基础培训 
3.2.2  业务和技能培训 
3.3 培训计划的起草 
3.4 培训计划的执行 
3.5 培训结果评估
3.6 培训协议 
四. 相关表格及文件 
薪 资 管 理 
一. 目的及适用范围 
二. 职 责 
三. 薪资管理原则 
3.1 实现性原则
3.2 合理性原则 
3.3 公正性原则 
3.4 稳定性原则
3.5 多样性原则 
四. 薪资构成 
4.1职能岗位对应关系
4.2 员工薪资结构 
4.3 薪资调整 
4.4 薪资计算 
4.5 薪资发放 
4.6 薪资作业流程
五. 附表：员工基本工资等级划分标准
5.1 岗位等级表 
5.2 基本工资级别档次表 
绩 效 考 核 
一. 目的和适用范围 
二. 考核原则 
三. 职责 
四. 工作程序 
4.1 考核标准 
4.2考核期限 
4.3 考评的权限
4.4 奖惩标准 
4.5 绩效考核评定时间
4.6 监督机制 
五. 相关表格 
六. 绩效考核标准表（附表一至四） 
6.1 附表一：适用于技术开发人员 
6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员 
6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员 
6.4 附表四：适用于管理人员 
通 用 表 格 
一. 人员需求申请表 
二. 员工调职申请表 
三.  求职简况表 
四.  员工转正评议表 
五.  薪资调整申请表 
六. 聘用合同 （编号：HR006）
七.  员工离职表 
八.  长/短期培训计划表 
九.  员工培训记录表 
十.  员工培训协议书 （编号：HR010）
十一.  考核结果记录表 
11.1  技术开发人员结果记录表  （编号：HR011-01） 
11.2  业务市场策划人员结果记录表  （编号：HR011-02） 
11.3  非技术/管理/销售人员结果记录表  （编号：HR011-03） 
11.4  管理人员结果记录表  （编号：HR011-04） 
十二.  优秀员工绩效考核表 
十三.  年度工作总结 
十四.  职务说明书模板
14.1 模板1 （编号HR014-01） 
14.1 模板2 （编号HR014-02） 

 

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