某知名企业员工薪酬管理手册(doc 47页)

某知名企业员工薪酬管理手册目录：
某集团简介........................7
公司基本制度......................13
第一节    总则..................13
第二节    员工聘用................13
第三节    作息时间与考勤..........15
第四节    假 期.................16
第五节    绩效管理................17
第六节    工资与福利..............19
第七节    劳动纪律................20
第八节    工作礼仪................21
第九节    环境卫生................22
第十节    安全管理................22
第十一节  奖励与惩罚..............24

某知名企业员工薪酬管理手册内容摘要：
1、劳动合同管理   
     公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。
    （一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
    （二）劳动合同的续订
     在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。员工须将个人意见在15日内反馈给人力资源部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。
2、计算机信息网络安全
    （一）不得以任何借口将公司开发的硬、软件向外泄露。公司员工未经网络管理员同意不得随意在计算机上安装任何软件。
    （二）公司的网络用来保证公司日常业务的顺利进行，在工作时间不得浏览非业务需要的网站，或者下载与职务不相关的文件，发送非职务需要的邮件。
    （三）在工作时间内禁止上网玩游戏或浏览电影，音乐等其它娱乐网站。
    （四）公司员工有责任和义务自觉维护公司的商业机密和网络安全，不许可有危害公司商业机密和网络安全的行为出现。
    （五）公司员工必须爱护计算机设备，如发现故障不得任意打开机箱、拆卸硬件设备，应立即找网络管理员帮助解决。
    （六）任何人不得以公司名义在网上发表不负责任的言论、购买商品。对于公司在网发布通知、颁发的规定，公司职员不得随意改动。
    （七）公司机密、非宣传资料或内容不得外传，不得向外界提供我公司财务、人力资源、经营管理等方面的情况和资料。一经发现本公司将立即给予无条件解聘的处罚，并追究由此而给公司带来的经济损失。

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