某企业员工薪酬与福利管理范本(doc 12页)

某企业员工薪酬与福利管理范本目录:
第一部分、岗位评价与薪酬等级
第二部分、薪酬调查
第三部分、薪酬计划
第四部分、薪酬结构
第五部分、薪酬制度的制定
第六部分、薪酬制度的调整
第七部分、人工成本核算
第八部分、企业福利项目的设计
第九部分、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

 

 

某企业员工薪酬与福利管理范本内容提要:
（一）薪酬等级的类型
   分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展  而提高的；这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
       宽泛是薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的；这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
（二）岗位评价与薪酬等级的关系
        岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式对应关系既可以是线性关系也可以是非线性关系
（三）薪酬等级划分的工作程序
       1、决定岗位是否分系列划分薪酬等级不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来；在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序分系列  ：按岗位评价结果排序
       2、划分薪酬等级将各岗位的岗位评价结果画在一个数轴上，将岗位评价点数相近的岗位划分为一个薪酬等级。

 

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