绩效考核结果的十种运用技巧(ppt 46页)
绩效考核结果的十种运用技巧(ppt 46页)内容简介
绩效考核结果的十种运用技巧目录:
一.绩效考核的根本目的
二.绩效考核结果的运用效应
三.绩效考核结果的十种运用技巧
绩效考核结果的十种运用技巧内容简介:
绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效的工具之一。绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩,才能真正发挥作用。通过考核,使员工加深对自己职责和目标的了解,有助于导引员工的行为趋向组织的目标,从而增强组织竞争优势。
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