招聘策略与需求分析(ppt 75页)

招聘策略与需求分析目录：
第一部分、招聘策略与需求分析
第二部分、目标选才五步曲
第三部分、招聘渠道分析与选择
第四部分、离职管理

 

招聘策略与需求分析内容简介：
    个人基本信息、求职岗位情况、工作经历和经验、教育与培训情况、生活和家庭情况、其他（获奖情况，能力证明，未来目标等）。结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准、结果分析评价等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
    非结构化面试是指面试的内容、程序没有明确的规定，主试者可以根据应聘者的情况以及需要随即提问。

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