人力资源绩效管理的意义(ppt 82页)

人力资源绩效管理的意义目录:
1、绩效的含义
2、绩效管理的含义
3、绩效管理的意义
4、绩效管理与人力资源管理其他职能的关系
5、绩效管理的实施阶段以及主要内容
6、绩效考核中的误区
7、绩效考核的方法

 

人力资源绩效管理的意义内容简介:
    所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围。绩效要与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用，例如员工的心情就不属于绩效，因为它与组织的目标没有直接的关系。由于组织的目标最终都会体现在各个职位上，因此与组织目标有关就直接表现为与职位的职责和目标有关。

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