营销员薪酬设计方案(ppt 89页)

营销员薪酬设计方案目录：
1、薪酬体系设计整体思路
2、薪酬战略与公司总体战略的联系
3、薪酬体系设计目标
4、薪酬方案的设计
5、薪酬构成基本公式

 

营销员薪酬设计方案内容简介：
    薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发展战略、产品和市场状况而变化的。
    由于固定的薪酬制度缺乏弹性，对销售人员的激励作用较为不够，而且纯粹佣金制令销售人员的收入波动较大，对销售人员缺乏安全感。所以现在越来越多的企业采取了混合薪酬制度的方法，它即保证了销售人员的基本生活稳定又达到了激励销售人员的作用。

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