MKXZ人才测评业务方法评论(ppt 66页)

MKXZ人才测评业务方法评论目录：
1、人才测评业务存在的理由
2、人才测评的基本假设与评价技术
3、一个典型的人事决策咨询项目
4、构建评估系统项目

MKXZ人才测评业务方法评论内容简介：
    通过明确职位要求对价值取舍形成共识，=通过委员会评估屏蔽决策者个人因素。影响工作绩效的个人因素包括任职者的知识、技能、动机、态度、个性等等多方面，而胜任特质强调的是它们在工作中的具体表现，即落实到任职者履行工作时可观察的行为表现。

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