某公司薪酬管理制度(讨论稿)(doc 30页)

某公司薪酬管理制度(讨论稿)目录：
第一章  总则
第二章  管理人员薪酬结构
第三章   管理人员薪酬具体确定方法

 

某公司薪酬管理制度(讨论稿)内容简介：
    薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对山起各岗位在公司发展的相对价值进行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。
    岗位工资根据岗位等级确定的绩效等级来确定，与每月产值挂钩，并依据当月部门工作绩效考核结果分配部门岗位工资。最终确定的山起岗位工资等级为15级。

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