薪酬管理导论(PPT 68页)

 第十章 预算与薪酬薪酬核算的相关概念
(三)人工成本弹性控制方法
1.1 薪酬概念界定
1.1.2 薪酬（Compensation）
1.1.3 薪酬管理（Compensation Administration）
1.2 薪酬的构成
1.2.1基本薪酬（Base Pay）
1.2.2 可变薪酬（Variable Pay）
1.2.3间接薪酬（福利与服务 ）
1.3 薪酬功能
1.5 薪酬管理模型
2、薪酬水平策略
2、薪酬管理的发展趋势
2．企业补充福利
2．设计原则
三、我国薪酬管理研究的趋势
三、薪酬战略的框架
三种薪酬形式之间的关系
两种方法的比较
书本薪酬的构成
全面薪酬（全面报酬）
四、影响薪酬战略的因素
四．薪酬预算编制方法
影响基本薪酬变动的因素
报酬的分类
福利的类型1．法定福利
第九章 福利与薪酬1．类型
第十一章 长期激励
第十三章 薪酬管理的发展趋势
一、薪酬管理研究在我国
薪酬（Compensation）
间接薪酬（福利与服务 ）
（二） 人工成本管理模型控制方法
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