公务员招聘模型(doc 10页)

公务员招聘模型目录：
一、摘要
二、问题的重述
三、问题的分析
四、模型的假设
五、符号定义及说明
六、模型的建立与求解
七、结果分析
八、模型的改进、推广及优缺点分析

 

公务员招聘模型内容简介：
    在公务员招聘中，为了给招聘领导小组提出一种最优化的录用分配方案，本文本着公平、公正原则提出了一个符合题目要求的部门分配方案。其中包括了不考虑应聘人员意愿和考虑应聘人员意愿两种情况的模型。本文采用了广泛应用于国民经济的模糊数学模型，最大隶属原则来建立模型Ⅰ。首先，对各个应聘人员的面试成绩进行模糊模型的分析。从而得到各工作类别的最适合人选。

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