企业人力资源规划的发展战略(ppt 62页)

企业人力资源规划的发展战略目录：
1、战略规划
2、组织人事规划
3、制度建设规划
4、员工开发规划

 

企业人力资源规划的发展战略内容简介：
    组织结构的概念：是组织内部各单位之间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。
    人力资源规划又称人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外部环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
    岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

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