某医院人力资源管理绩效考核(ppt 36页)

某医院人力资源管理绩效考核目录：
一、人力资源管理绩效考核
二、该不该进行“岗位技能” 考评
三、绩效考核不是一件简单的事情
四、绩效考核还会存在的偏差
五、绩效管理存在的问题
六、绩效考核必要条件
七、绩效考核主要方面
八、KPI是推动医院价值创造的驱动因素
九、业绩管理流程看似复杂，最终成果应是简单易操作的

 

某医院人力资源管理绩效考核内容简介：
人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。
绩效考核完善是一循序渐进的过程
大约65%的员工对本单位的考核制度存有一定程度上的不满；
有80%以上的公司都对自己的绩效管理制度不满意。
只有绩效可衡量的业务，才是能有效地管理的业务。

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