联想公司岗位责任体系与绩效考核培训(ppt 43页)
联想公司岗位责任体系与绩效考核培训(ppt 43页)内容简介
联想公司岗位责任体系与绩效考核培训内容简介:
岗位职责:要就本岗位的要求来制定,不能就现在本岗位工作人员的工作内容、或该人员能不能完成来制定;
基本条件:年龄、学历、工作经验等
知识技能:是指为正确完成本岗位职责所应必须具备的专业知识或技能;(如LINUX研发工程师岗位的LINUX相关知识、人力资源岗位的人力资源理论基础知识、财务人员的财会知识等)
知识技能要从两个方面来描述:
知识技能的范围,即要求列出需要什么样的知识和技能。
知识技能要有等级或水平的描述;(如研发人员要求具备英语四级以上的英文能力;打字员要求每分钟打字150个等)
所需能力:一般是指对该岗位而言最重要、针对性的能力
绩效考核是什么:
公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。
考核双方每个月就本季度计划进行一次回顾与沟通
计划执行过程中,若出现重大计划调整(20%),须重新填写《季度计划/考核表》
直接上级须及时掌握计划执行情况,明确指出工作中的问题,提出改进建议
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