绩效管理的流程讲义(PPT 37页)

目标确定：
制定工作目标（季/年）
制定实施计划
双方达成一致
结果运用：
工作改进
薪酬的调整
其它奖励
绩效考核：
绩效及表现评估（自评）
绩效及表现评估（经理）
确定考核结果（总经理）
绩效面谈

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