面试在我国现阶段及人事选拔中的应用(ppt 50页)

面试在我国现阶段及人事选拔中的应用目录：
一、面试的定义
二、面试的产生
三、我国古代有名的面试例子
四、汉代刘劭对面试的看法
五、诸葛亮的面试策略
六、面试在我国现阶段的应用
七、面试的特点
八、面试的种类
九、结构化面试
十、结构化面试的步骤
十一、结构化面试的优点
十二、结构化面试的影响因素
十三、被试因素对面试效果的影响
十四、考官因素对面试的影响
十五、选择考官的重要标准
十六、面试决策加工过程的特点
十七、面试中经常使用的8个测评要素
十八、考官应注意的问题
十九、考官应避免的评分误差
二十、面试测评的模拟培训过程 

面试在我国现阶段及人事选拔中的应用内容简介：
　中国是世界上最早建立考试制度的国家，<<礼记>>上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者
　面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评
　汉代称面试为接问
　隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举
　19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善

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