薪酬结构与员工激励技巧(ppt 38页)

薪酬管理与员工激励内容简介:
一、薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构
  薪酬决定模型
  薪酬决定依据
  工作导向的薪酬结构
  技能导向的薪酬结构
  市场导向的薪酬结构
  1.薪酬决定模型
薪酬系统：组织目标、薪酬政策、报酬工具。其中薪酬政策是系统的基石。
  2.薪酬决定依据
依据有：企业战略、市场薪酬水平、工作所需技能、工作本身。
薪酬策略从根本上讲是由企业发展战略所决定：不同的发展战略具有不同的薪酬策略；不同的战略发展阶段也有着不同的薪酬策略。
  短期激励：
  ─ 以一年内的业绩为基础提供激励
  ─ 通常按季度或年度发放
  ─ 以现金为主（薪金、福利、保险）
  ─ 出于帮助经理人员避税的考虑采用股票期权
  长期激励：
  ─ 根据一年以上的业绩提供变动报酬
  ─ 股票期权，通常是若干年后行权
  ─ 住房
  ─ 注重非薪酬因素

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