薪资管理与福利手册(doc 40页)

        考勤员根据员工加班情况,按规定签发<补休单>,员工须在<补休单>有效期内,按请假规定事先填写<请假单>申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理.<补休单>有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资.

薪资管理与福利手册目录：
第一章   劳动关系
第二章   福利与保险
第三章   薪酬管理办法
第四章   考勤管理办法

 

 

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