某公司人力资源薪酬体系设计方案(doc 22页)

某公司人力资源薪酬体系设计方案目录：
第一章  总则 
第二章  岗位工资 
第三章  附加工资 
第四章 奖金 
第五章  年薪制 
第六章  岗位效益工资制 
第七章   销售提成工资制 
第八章   计件工资制 
第九章  协议工资制度 
第十章  其他 
第十一章  附  则 

 

某公司人力资源薪酬体系设计方案内容简介：
    薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入A、B、C、D四个职类，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险和人身保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。

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