面试在人事选拔中的应用简介(ppt 50页)

面试在人事选拔中的应用简介目录:
一、面试的定义
二、面试的产生
三、我国古代有名的面试例子
四、汉代刘劭对面试的看法
五、诸葛亮的面试策略
六、面试在我国现阶段的应用
七、面试的特点
八、面试的种类
九、结构化面试
十、结构化面试的步骤
十一、结构化面试应注意的问题
十二、结构化面试的优点
十三、结构化面试的缺点
十四、结构化面试的影响因素
十五、被试因素对面试效果的影响
十六、被试因素对面试效果的影响(续)
十七、考官因素对面试的影响
十八、考官因素对面试的影响（续）
十九、考官因素对面试的影响（续）
二十、选择考官的重要标准
二十一、考官因素对面试的影响（续）
二十二、面试决策加工过程的特点
二十三、面试中经常使用的8个测评要素
二十四、综合分析能力
二十五、言语表达能力
二十六、应变能力
二十七、计划、组织、协调能力
二十八、人际交往的意识和技巧
二十九、自我情绪控制
三十、求职动机与拟任职位的匹配性
三十一、举止仪表
三十二、考官应注意的问题
三十三、考官应避免的评分误差
三十四、面试测评的模拟培训过程
三十五、讲解示范
三十六、模拟演练
三十七、观察表现
三十八、作出评价
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