薪酬制度与体系设计(ppt 39页)

薪酬制度与体系设计目录：

一、建立公司薪酬体系的基本原则
二、组织结构
三、组织流程
四、职位分析
五、职位评估
六、整体职位评估

薪酬制度与体系设计内容摘要：

职位分析：
1.通过对职位环境的比较 / 判断来确定职位对公司业务的影响和对公司业务实现过程中的贡献;
2.依此而确认职位的资格、条件及工作 要求;
3.并确认职位职责实现的能力要求和发展要求;
4.并确认职位所在组织的环境及工作条件;
5.由此确认职位的工作职责和职责实现的目标.

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