人力资源管理概论(ppt 44页)

人力资源管理概论目录：
一、人力资源国际竞争态势
二、人力资源在组织发展中的地位
三、人力资源管理在组织中的战略地位
四、人力资源对企业战略影响达40%
五、人力资源管理与传统的人事管理的区别
六、公共部门的人力资源管理
七、公共部门人力资源管理的法制化
八、我国公共部门人力资源管理制度的独特性
九、公共部门人力资源管理的重要性
十、公共人力资源管理面临的挑战
十一、惟有付高薪才能揽良才组织好政府
十二、十万人申请纽约环卫局的千个职位
十三、申请纽约警察职位的落选者举行游行
十四、吉林省政府将实行“政府雇员”制度政府雇员最高年薪19.8万元
十五、政府推出市场价与企业“抢夺”人才珠海“政府雇员制”九月启动
十六、佛山公务员的工资“标准化、规范化、货币化”
十七、从人性假设看人力资源管理理念和内容的发展
十八、“经济人”假设
十九、“社会人”假设
二十、“自我实现人”假设
二十一、“复杂人”假设
二十二、“亲善人”假设
二十三、管理模式的演变
二十四、管理的困境和出路
二十五、部门主管的人力资源管理职能
 
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