联盟管理、信任机制、企业体能力与绩效关系之研究(doc 20页)

联盟管理、信任机制、企业体能力与绩效关系之研究目录：

第一章、绪论
第二章、文献探讨与研究变量定义
  (一)、环境不确定因素
  (二)、联盟的管理机制
  (三)、信任机制
  (四)、企业体能力
  (五)、联盟的绩效
第三章、理论架构
  (一)、研究模式
  (二)、研究假设
    1. 环境不确定与策略联盟管理、信任机制与企业体能力之关系
    2、策略联盟的管理与绩效之关系
    3、信任机制与联盟绩效之关系
    4、企业体能力与联盟绩效之关系
    5、联盟的管理机制与信任机制以及企业体能力之关系
    6、联盟主、客观绩效之关系
    7、环境不确定因素与联盟的管理机制以及联盟绩效之关系
    8、环境不确定因素与联盟的信任机制以及联盟绩效之关系
    9、环境不确定因素与联盟的企业体能力以及联盟绩效之关系
    10、联盟的管理机制、信任机制、企业体能力的中介效果之分析
    11、环境不确定与管理机制、信任机制、企业体能力及绩效之效果分析
第四章、研究设计
  一、研究对象
  二、问卷设计
  三、前测
  四、实证调查
第五章、资料分析与讨论
  一、 基本资料分析
  二、认知差异分析
  三、结构模式资料分析
  四、研究模式适合度分析
  五、联盟的管理、信任机制、企业体能力与联盟绩效间之因果关系分析
  六、环境不确定、管理机制、信任机制、企业体能力与绩效之直接关系分析
第六章、研究发现与讨论
第七章、结论与建议

联盟管理、信任机制、企业体能力与绩效关系之研究内容摘要：

    本研究目的是探讨环境不确定情况下企业参与策略联盟的管理机制、信任机制、企业体能力与绩效关系之分析。采用实证研究方法，以台湾地区前1000大制造业和前500大服务业作为研究母群体，以等距随机抽样方法，以”3”作为抽样差距，抽完重新循环，抽取800家制造业和400家服务业，合计1200家作为研究对象，以邮寄问卷调查收集原始资料，以LISREL进行资料分析，以验证研究模式与研究假设。研究乃是经由文献探讨定义研究命题配合管理理论，推导出研究模式与研究假设。研究发现分析讨论发掘研究在管理的隐涵意义。研究结果可以提供企业参与策略联盟参考，以提高策略联盟管理的效率，消弭伙伴之间的信任隔离，增进企业的竞争力。

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