某酒店人力资源管理培训资料(doc 42页)

某酒店人力资源管理培训资料目录：
第一章 人力资源概述
第二章 人力资源部工作职责
第三章 人力资源部工作程序
第一节 员工招聘
第二节 员工入职程序
第三节 员工调动与晋升
第四节 员工离职程序
第四章 薪资管理
第五章 考勤管理
第六章 奖惩管理

 

 

某酒店人力资源管理培训资料内容摘要：
    企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
    一. 酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标：
    1.构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
    2.保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
    3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
    二、人力资源管理的任务、内容、流程
    1. 人力资源管理的基本任务：
    根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
 

..............................