用友U8-HR123解决方案介绍(PPT 50页)

主要内容
对企业人力资源管理的理解
U8-HR 123 解决方案框架
U8-HR  应用案例介绍
U8-HR竞争分析

 

 

1-内容提要
1-1 企业所面临的生存环境研究
1-2 企业HR管理的无形资产特征
1-3 企业人力资源管理-高层的思维
1-4 现代经营理念以客户为中心
1-5 HR部门的考核是服务能力
1-6 企业HR管理实践面临的挑战
1-7 制造业与服务业HR特点比较
2-内容提要
2-1 U8-HR的位置
2-2 协作应用的HR信息化方案
2-3 HR业务信息化优先次序
2-4制造业与服务业的HR123
2-5 U8-HR1 –基础的人力资源应用
2-5-1 ERP 系统信息协同工作
2-5-2 HR各职能信息协同工作
2-6 U8-HR2–关键的人力资源应用
2-6-1 ERP 系统信息协同工作
2-6-2 HR各职能信息协同工作
2-7 U8-HR3 – 关注能力管理的应用
2-7-1 ERP 系统信息协同工作
2-7-2 HR各职能信息协同工作
3-内容提要
 U8HR部分用户名单
3-1-1 服务业案例-企业介绍-计世
3-1-2 服务业案例-组织机构-计世
3-1-3 服务业案例-企业特点-计世
3-1-4 服务业案例-面临问题-计世
3-1-5 服务业案例-解决方案-计世
3-1-6 服务业案例-应用效果-计世
3-1-7 人事管理应用（截图） -计世
3-1-8 考核初始设置（截图） -计世
3-1-9 360度考核业务（截图） -计世
3-1-10关于U8-HR 绩效管理营销说明
3-2-1 制造业案例-企业介绍-燕东
3-2-2 制造业案例-组织机构-燕东
3-2-3 制造业案例-企业特点-燕东
3-2-4 制造业案例-面临问题-燕东
3-2-5 制造业案例-解决方案-燕东
3-2-6 制造业案例-应用效果-燕东

 

 

 

 

 

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