某软件公司经理工作规则(pdf 7页)

第一章 总则
第二章 经理的任职资格与任免程序
第三章 经理的权限
第四章 经理工作机构及工作程序
第六章 经理的职责
第七章 经理的考核与奖惩
第八章 附则

 

第三条 经理任职应当具备下列条件：
（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；
（二）具有调动员工积极性的领导能力、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；
（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通公司所处行业，熟悉经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；
（四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；
（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。
第四条 有《公司法》第一百四十七条规定的情形，被中国证监会确定为
市场禁入者并且禁入尚未解除的人员，以及出现法律、行政法规和部门规章规定的其他情形的人员不得担任公司的经理。
公司违反前款规定委派、聘任的经理，该委派或者聘任无效。
第五条 国家公务员不得兼任公司经理职务，公司任何股东无权直接委派
或聘任公司经理。
第六条 公司设经理一名，由董事会聘任或解聘。
第七条 非董事经理可以列席公司董事会议，但在董事会上没有表决权。
第八条 解聘公司经理，必须由董事会决议通过，并由董事会提前一个月
向其本人说明解聘的理由。
第九条 经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和
办法由经理与公司之间的聘用合同规定。
第十条 经理在任期内发生调离、辞职、解聘等情形之一时，由具有法定
资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行离任审计。

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