美国人力资源开发与管理的趋势(ppt 65页)

第一部分   美国人力资源管理的基本情况
第二部分   美国人力资源开发与管理的主要特点
第三部分   美国人力资源管理的最新趋势

 

 

美国的人力资源管理的类型和方式是多样化的。政府机构、人力资源中介组织、企业根据不同的管理要求，寻求不同的管理方式，并非千篇一律。这也可能是当前人力资源开发和管理的最新实践和理论多来自美国的主要原因。
人力资源部一般具有以下职能：雇员的岗位设计、雇用、福利待遇、健康保障、劳资关系、信息管理系统、奖励措施、培训等。
美国地方政府人力资源部还负有为雇员及家属提供健康、医疗服务咨询等职责。

..............................