人力资源发展性质(doc 12页)

一、导论
二、人力资源发展的性质
三、人力资源发展的价值前提与假设
四、人力资源发展的时代挑战
五、现代人力资源发展的基本趋势

 

 

构企业管理力资源或人力资本的并不是人的数量，构企业管理力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展，因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现时代具有重要意义。 本文说明了人力资源发展的性质；探讨人力资源发展的基本假设；分析了人力资源发展的时代挑战；研究了人力资源发展的基本目的；最后说明了人力资源发展的现代趋向。

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