现代人力资源管理的意义(ppt 91页)

第一讲 现代企业人力资源管理的意义
第二讲 人力资源管理的内涵
第三讲 工作分析
第四讲 员工招聘
第五讲 绩效评估
第六讲 薪酬设计
第七讲 培训开发

 

职业生涯的系留点
系留点5组：
1、技术性/职能性能力（整个职业生涯围绕人所擅长的技术能力或职能工作能力而组织起来）
2、管理能力（整个职业生涯围绕某一组织权力阶梯攀升，直至承担全面管理责任的职位而组织起来）
3、创造力（整个职业生涯围绕某种创业性努力而组织起来）
4、安全与稳定（整个职业生涯围绕某一组织中一适当职位而组织起来）
5、自主性（整个职业生涯围绕可自行安排时间和选择自己的生活方式而组织起来）

 

 

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