人力资源管理课程讲义(ppt 44页)

公共人力资源管理面临的挑战

公共管理的复杂性决定了对公共部门人员比私营部门人员更高的素质要求
市场竞争的多样化选择冲击着“官本位”的思想
公共部门人员需求的多样性和复杂性使管理面对更多的难题
公共部门人力资源管理的法制化决定了用人单位的自主性的削弱，缺乏必要的管理手段和方法
公共管理中绩效评估的难题使对人员的管理更难有显性的指标
传统文化中的劣根性（如轻法重情、复杂的人际关系等）制约着人力资源管理的规范化建设

公共管理的复杂性决定了对公共部门人员比私营部门人员更高的素质要求
市场竞争的多样化选择冲击着“官本位”的思想
公共部门人员需求的多样性和复杂性使管理面对更多的难题
公共部门人力资源管理的法制化决定了用人单位的自主性的削弱，缺乏必要的管理手段和方法
公共管理中绩效评估的难题使对人员的管理更难有显性的指标
传统文化中的劣根性（如轻法重情、复杂的人际关系等）制约着人力资源管理的规范化建设

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