人力资源管理的内涵(doc 23页)

1、策略性人力资源管理
（1）人力资源部门在很大程度上参与企业重大决策
（2）人力资源部门及事务在很大程度上移交与各用人部门及其经理
（3）人力资源管理由机构正式明确的规划程序决定
（4）人力资源规划与业务规划密切相关
（5）给予员工多元化的职业途径
（6）工作表现考核体制与人力资源管理的其他方面密切相关
（7）与同行业其他公司相比有较高的基本工资水平
2、侧重于开发的人力资源管理
（1）多途径晋升机制
（2）努力让雇员接受公司的价值观并争取达到最理想的行为
（3）工作表现考核体制与人力资源管理的其他方面密切相关
（4）工作表现考核机制中采用长期的评估准则
（5）长期的培训开发目标
（6）各用人管理部门在很大程度上参与培训和开发活动的规划工作
（7）培训和开发为公司重视
3 侧重于内部发展的人力资源管理
（1）职位空缺通常由内部人员补充
（2）职责描述明确界定
（3）良好的员工福利
（4）各管理部门在很大程度上参与培训和开发活动的规划工作

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