企业人力资源管理理论(ppt 103页)

企业人力资源管理理论目录：
一、人力资源管理概论
二、人力资源管理的思想体系
三、传统理论与改革实践的矛盾
四、人力资源管理的思想、原则与方法体系
五、人力资源管理的文化背景
六、人力资源规划
七、企业文化的重塑

企业人力资源管理理论内容提要：
    运行与控制要点：
      明确的职责与工作规范是管理的基础
      注重立即的使用价值
      注重运用考核手段检查调整配合关系
      培训的针对性
      快速的人员流动，及时的升迁与淘汰
      注重非人格化管理

    特点：以人为中心的管理，通过内部培训提高员工的能力，实现人与工作的相互适应。
    管理核心：工作的实际根据人的能力
    政策特点：重合作、团队，实行间接能力政策，人员高稳定，低竞争

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