HLD职业性向测验(doc 17页)

职 业 性 向 测 验

第一部分、您心目中的理想职业
第二部分、您所感兴趣的活动
第三部分、您所擅长或胜任的活动
第四部分、您所喜欢的职业
第五部分、您的能力类型简评
第六部分、您所看重的东西——职业价值观

 

随着越来越多的美国公司开始采用EVA模式，这一模式也在实践中得到改进。此外，很多公司都在标准斯蒂恩·斯特瓦特模型的基础上，参考了其他一些模式。即使在采用纯粹EVA模式的SPX公司，实际上也有两个报酬计划：对多数中层经理和计时员而言，公司的EVA计划意味着好年成奖金可以达到工资总额的10%，坏年成则意味着没有奖金。而公司的225名高层经理在奖励上不受此项限制，只要EVA确实超过了经营目标。不过相当一部分奖金要存入“奖金银行”。

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