美式人力资源管理对中国企业的启示(doc 9页)

美式人力资源管理对中国企业的启示目录：
一、美日人力资源管理模式特点比较
二、中国乡镇企业人力资源管理模式分析

美式人力资源管理对中国企业的启示内容提要：
   人力资源管理 ,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素 ,对“黑箱”进行解构 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,找出内在的因果关系规律 ,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采取“先归纳、后演绎”的方法 ,对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较分析 ,先归纳探究其模式产生的根源 ,再从中国乡镇企业这一特定对象所面临的输入因素出发 ,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。

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