扶贫开发中的人力资源管理(doc 11页)

一、  人口与人力资源
二、  贫困地区的人口与人力资源
三、  人力资源开发与经济发展
四、  贫困地区的人力资源开发
五、  人力资源开发与扶贫开发
六、  扶贫开发要重视人力资源开发
七、  加大劳动力的自由流动
八、  搞好劳务输出产业开发
九、  加强人力资源的可持续发展

     

       贫困地区有着丰富的人力资源，充分考虑贫困地区实际和发展阶段，围绕经济结构调整推进人力资源开发，将人力资源的结构调整与产业结构调整相结合；将人力资源开发与贫困地区经济发展和推动城市化进程相结合；将人力资源开发与西部大开发相结合。把人力资源开发作为振兴贫困地区经济的关键，在制定和实施人力资源开发战略中，充分考虑当前利益和将来发展的关系，使劳动技能培训、劳务输出与开展素质教育、普初教育、学习型社会统一起来，走出一条人力资源开发促扶贫开发的创新之路。
      人口增长周期长,  发展惯性大,  人口压力需要花费几十年甚至上百年的时间释放,  同时要付出极大的代价来承受许多社会、经济、生态环境等问题。人口素质是人口问题中的重要方面。把人口与人力资源开发相结合,把人口压力转化为持续发展的的有效资源是摆在中国乃至世界面前的课题。

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