企业利用电子化技术实现人力资源管理(ppt 25页)

电子化招聘
（1）含义
电子化招聘指企业充分应用互联网全球性、交互性和实时性的特点，完成与招聘工作相关的一系列活动。
（2）优势
1. 招聘范围的全球性；
2. 招聘费用的经济性；
3. 招聘过程的隐蔽性；
4. 招聘活动的灵活性。
3）缺点
1. 造成虚假繁荣；
2. “不合条件者” 干扰招聘工作；
3. 失去与优秀人才接触的机会。
（4）措施
1. 建立一个不断更新的招聘网站；
2. 选用能自动分析的软件；
3. 对应聘者尽快作出回应；
4. 实施完全电子化招聘策略；
5. 重视网下人性化的服务。

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