企业人力资源管理概论(DOC 100页)

第一章  职业道德概述
第一章 劳动经济学
第一章人力资源规划
第一章职业道德与企业的发展
第一章：人力资源规划
第一节  企业战略管理
第一节 办事公道是正确处理各种关系的准则
第一节 勤劳节俭是人生美德
第一节 团结互助促进事业发展
第一节 开拓创新是时代的需要
第一节 没有规矩不成方圆
第一节 职业道德修养的必要性
第一节 道德是做人的基础
第一节　个体心理与行为的分析
第一节　人力资源的基本理论
第一节　劳动法的体系
第一节人总是要在一定的职业中工作生活
第一节市场经济是信用经济
第一节文明礼貌和职业道德
第一节爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业精神
第一节职业道德是企业文化的重要组成部分
第七、修身为本，严于律己。
第七章 勤劳节俭
第七章 诚信
第三、自强不息，勇于革新
第三章   现代企业管理
第三章  培训与开发
第三章  职业化与职业道德
第三章 现代企业管理
第三章文明礼貌
第三章：培训与开发
第三节  市场营销
第三节  现代企业人力资源管理
第三节  领导行为及其理论
第三节 勤劳节俭有利于可持续发展
第三节 诚实守信的具体要求 （1） 忠诚所属企业 （2） 维护企业信誉 （3） 保守企业秘密
第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第三节中华民族是一个有传统美德的民族
第三节爱岗敬业的具体要求
第三节职业道德可以提高企业的竞争力
第三节职业道德是人格的一面镜子
第三部分
第九章 纪律
第二、立志勤学，持之以恒；
第二章  职业道德建设的基本原则
第二章 劳动法
第二章人员招聘与配置
第二章职业道德与人自身的发展
第二章：员工招聘和配置
第二节  劳动法律关系
第二节 人力资源开发
第二节 企业计划与决策
第二节 办事公道的具体要求
第二节 勤劳节俭有利于增产增效
第二节 团结互助的基本要求 团结互助的基本要求： （1） 平等尊重 （2） 顾全大局 （3） 互相学习 （4） 加强协作
第二节 如何开拓创新 1．1开拓创新要有创造意识和科学思维
第二节 诚实守信对为人处世至关重要
第二节 遵纪守法的具体要求
第二节　劳动力供给和需求
第二节　工作团队的心理与行为
第二节文明礼貌的具体要求
第二节法治与德治相结合是治国的重要方略
第二节爱岗敬业与职业选择
第二节职业道德是事业成功的保证 因为：
第二节职业道德是增强企业凝聚力的手段
第二部分：技能考试
第五、诚实守信，见利思义；
第五章 人力资源管理与开发
第五章 职业道德修养
第五章　人力资源开发与管理
第五章诚实守信
第五章：薪酬管理
第八章 公道
第八章遵纪守法
第六、公忠为国，反抗外族侵略；
第六章 劳动关系管理
第六章 敬业
第六章办事公道
第六章：劳动关系管理
第十一章 合作
第十一章职业道德修养
第十二章  奉献
第十章 节约
第十章开拓创新
第四、仁以待人，以礼敬人；
第四章  职业技能与职业道德
第四章 管理心里与组织行为
第四章 绩效管理
第四章　管理心理与组织行为
第四章爱岗敬业
第四章：绩效管理
第四节  人力资源管理中的心理测量技术
第四节　就业与失业
第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德
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