如何制定员工手册(ppt 95页)

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　（一）在试用期内的；
　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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