企业裁员行为的规范(PDF 7页)

内容摘要
6 月 1 日，上海市政府颁发了《关于进一步加强本市促进就业工作的通知》，其中对企业
裁员行为作了进一步规范。 《通知》规定：用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工
会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向市或者单位所在区县劳动保障部
门报告。劳动保障部门要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除
劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳
动争议，应当依法按程序处理。
裁员，一般是经营状况恶化的企业为摆脱困境而采取的措施之一。它不同于企业与个别
职工之间的解除劳动合同，而是涉及员工数量较多的“炒鱿鱼"。由于是“集体性"的解
除合同，所以国家和上海市对裁员有着比较严格的条件和程序规定。
◆ 裁员有严格的条件
对上海市用人单位来说，经济性裁员的规范文件是上海市劳动和社会保障局《关于上海
市企业实施经济性裁减人员办法》。
《办法》规定了可以实施经济性裁员企业的范围，即只有濒临破产、进入法定整顿期间
的企业和生产经营已出现亏损的企业两种。
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