某集团公司薪酬体系设计方案(DOC 30页)

一、制定原则
二、管理机构
三、制定依据
四、岗位层级划分
五、薪酬组成
六、岗位根本工资
七、岗位绩效工资
八、职务消费
九、补贴及福利
十、试用期薪酬
十一、薪酬调整
十二、薪酬的支付
十三、员工有以下情形由员工本人向公司人力资源部
门提出书面申请，经批准后 15 天内一次性结清工资。
十四、 薪酬保密
十五、本方案自发下之日起执行。
十六、本方案由人力资源部门负责解释。
亿利资源集团公司岗位评估方法
技术岗位各层级根本薪酬评估系数表
管理及其它岗位各层级根本薪酬评估系数表
管理及其它岗位各层级岗位年绩效工资总额区间
亿利资源集团公司副经理以上人员年职务消费额
亿利资源集团公司管理岗位价值评估表
..............................