新员工培训教材(PPT 34页)

欢迎词
公司简介
企业文化
组织架构
薪酬福利
职场礼仪
雇用程序
特别提示
试用
晋级
调动
雇用终止
离职结算
考勤制度
保密制度
奖罚制度
一、薪酬
1、发薪日：公司的发薪日为次月18日，如遇该日为休息日，提前发放。
2、计薪日：以每月实际出勤日作为计薪基础。
3、个人所得税：员工个人承担，由公司按国家规定代扣代缴。
4、薪酬政策：公司根据岗位价值、市场水平、绩效成绩、素质潜力、
经验技能等综合因素建立薪酬系统，并据此评估和确定员工薪酬。员工应对薪资保密，
不得与他人交流，无论是探听他人信息或是告知他人自己薪资，
都将被视为严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同。
5、员工的年度收入，主要包括12个月的月薪和年度绩效奖金，具体参见公司相关制度。
6、若在公司每年度发放绩效奖金日前已离职的员工，
则不再享有获得年度绩效奖金的权利。
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